也不知道是因为什么?自己在梦中刚刚苏醒。自己刚才梦的内容很简单。故人重逢,相聚在一间教室。偶然得到故人的抖音,并在抖音上聊天。问他。在自己复读的那个时候。有没有一丝信念?想法,想要来看自己。人家轻松地笑着说出来没有,那个时候已经有男朋友了。虽然与事实不符。但是在梦里。异常真实。后来又见了面,笑着,他和我打了招呼。我仍然不信邪。冲过去。看着对方的眼睛。问人家。真的没有一丝丝想法吗?人家笑着看着我说:没有。真的没有一点哦。带着些许调皮。我当即摘下眼镜。眼神微蹙,双手扶在眼前。说了一句我的错。然后梦就惊醒。哎,知行合一真难,自己前几日说的,和自己现在做的梦说的话,不一样。
这些真实的反应很好地说明了我的现在的心态。或者至少说我潜意识里面的心态。我潜意识里面心态更新还挺快的,说实话。为什么又是人家呢?就不能来来别人吗?这么来来,别人到我的梦里面。那些小学妹啊。小姨妈呀。长春的东北学姐呀。国外的听同学。中午工作为什么这些人都。不能出现在我的梦里。说实话就是接触太少,印象不深刻,心里面压根儿也没有人家。可笑可笑。我总说这是一个时代的结束,也是另外一个时代的开始。至少对我个人来说是这样的。以后呀,梦里面经常出现的将不会是我的老朋友。不太会是之前旧时代的回响。安徽是新时代的开端。新时代的内容,新时代的人物。就是。我的手机上录了一个。简短的汇报视频吧。希望以后自己。看到的时候,能够会心一笑。然后说一声当时自己怎么这么。无聊的。就这样。故事。不会再按照另一条故事线发展。而只会按照我现在所认定的这一条故事线发展。不断的新人进来。那么就需要把旧人淘汰出去。嗯。
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作者:混口饭来吃
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富在术数,不在劳身;利在势局,不在力耕三十年前烟草和糖酒分家的时候,烟草是安排边缘人的地方,下放的人没关系,似乎能力也一般,后面的故事大家都知道了 ;上世纪大下岗之前的东北国企,收入高,门槛高,想进去不容易;下岗开始后,被分流的人员肯定是关系差的人,下岗后去南方打工的东北产业工人几乎从头建立了沿海地区工业;前几年的地方金融企业,里面的小头目个个都有关系,能力通过学历包装一下似乎也不错,靠爹妈的关系有业绩有成绩,随着经济的变化,土地市场的崩溃,现在怎么样了?jun工口大震荡以前,某些单位的员工个个能力超强,个个插满天线,风头正盛,随着整顿开始,该进去的进去,该趴着的趴着。国企有这么几种,每种的玩儿法不一样(君宫口单位多数是第五种,也有不少第六种和第四种,前三种极少,而且非常难进):第一种:伪装成企业的税务部门,老百姓日常接触的有烟草,水,电,油,气,通信等;百姓日常不接触的有垃圾处理,危废处理等。这些国企面向百姓和企业提供垄断性的服务,属于日常必需的服务,本质上就是税务部门。在这种国企工作,工作能力不重要,因为已经有了完善的制度体系,个人的作用并不大。由于这种国企能够直接掏老百姓的口袋,日常的资金流巨大,利益关系错综复杂,随便漏一点都够一个私企成长为巨头,所以监管体系也异常严密,当然不缺钱的地方自然不缺人。这种既有钱又受监管的地方,只有进入高度绑定的小圈子才能快速出头,否则只能按部就班的熬资历,当然混日子也不错,不用担心裁员和降薪,稳定性堪比公务员。在这种企业有个胆大心细,踏实,懂事,有眼力见的名声至关重要。加入小圈子的办法:1.牛子推荐(用父母,岳父岳母,其他亲属的关系入圈),典型的是国企内的二代帮,女婿帮;2.大哥引荐(给大哥拼命,给大哥抗雷,此方法的核心在于找到一个靠谱的大哥,目前的这种大哥越来越少,都是精致的利己主义者,小心被白嫖)典型的是秘书帮;3.串子假荐(和a大哥说认识b大哥,和b大哥说认识a大哥,跨圈子拉关系,高端操作,i人回避)典型的是机关老混子;4.钩子自荐(为了领导和女领导,大哥和嫂子的开心,不惜钩子。核心在于不停的跑,不停的送,不停的舔,全职服务领导,兼职干工作,主打一个为领导全面奉献)典型的是国企油子 ,没有不熟悉的领导;5.笔杆子自荐(小圈子内部也需要有靠谱的支撑人才,领导最需要的就是给上级汇报工作,笔杆子也是一条路。小地方的小国企还有机会,大单位已经卷爆了,人才过剩的同时AI给了笔杆子致命一击,这条路也不好走。)第二种:伪装成企业的行政部门,这种企业事实上是某个行政机关的外围,比如行业内某些认证服务;特殊的行业产品制造企业,比如某些消防,环保产品;网络安全等级保护认证评估部门;计量单位等等这种企业既有行业的专业性,也有行政机关的权威性(可以狐假虎威),有能力可以活得很好,有关系也会有很适合的位置。这类企业通常没有特别大的同行竞争,而且还有准入限制,通常还会有牌照要求。在这种企业论资排辈应该是常态,也存在一定竞争,但竞争压力要比其他类企业小很多。第三种:伪装成企业的金融机构,这种企业规模大,但是两头在外,上游和下游均是完全市场化竞争的状态,国企依靠自身优势做规模,依靠低利息带来的低成本和同级竞争,同时通过为上下游隐形放贷而获取订单和利益。比如各种国企贸易公司,弄了大雷的钢铁贸易,看似在做贸易,其实是在放贷;在某个产业链中的大体量国企,看似是一个高新技术企业,其实是通过国资背景为上游公司签大订单合同,帮助上游贷款而获取廉价原料,通过自己的低息贷款为下游长账期供货从而提高产品售价,这样可以低成本采购原材料,更高价销售产品,利润除了产品本身以外还有放贷的收益;更典型的是民航,民航看似是交通运输服务业,其实是一个金融机构,上游的飞机和航材是进口的,下游的旅客是要在市场中不断竞争的,两头在外,通过自身的资金优势不断积累资本和市场。这种企业通常体量巨大,年营业额至少百亿起步,通常在数千亿左右,规模大的近万亿。在这里混,能力非常重要,所做的业务是隐藏在复杂的行业之中金融操作,一方面要有懂特定行业技术的专业人员,另一方面也要有懂资本运作的人才,如果要更进一步,两个方面都要懂,对个人能力的要求很高。虽然这种企业的资金流水巨大,但监管力度不像第一类国企,同时由于两头在外,企业有大量可用的漏洞,掌握了这些漏洞几乎可以合法的捞钱。因此这种企业的关系也非常重要,各个漏洞必须由核心圈子的人来控制,核心岗位必须由核心圈子的人占据。在这种企业,光有能力不能到核心岗位,光有关系核心岗位的工作压力接不住。从世俗利益出发,这种企业值得努力去往上爬,不惜钩子的往上爬。第四种:伪装成企业的民政部门,这种企业为老百姓提供廉价的基础服务。比如邮政的普通包裹,铁路的绿皮车。属于国家的基础服务,不光不考虑盈利,国家还要给予补贴。各地的地铁公司也是这种国企。这种企业通常体量很大,由于要拿大量的财政补贴,管理体系也异常健全。在这种企业混,能力的作用一般,比如地铁公司,一切操作都有完善的规章制度,你一个牛马能干啥?想要出彩,没有上层领导的支持基本不可能,但是一旦出问题,你的职业生涯基本到此为止了。牛马们在这种单位首先要学会自保,任何一个事故都会把你焊死在底层一辈子爬不起来。作为一个面向大众的民政部门,要求成员完全按照操作规程履行职责,邮政,铁路,地铁,公交都是此类,对个人的能力要求极低,由于企业自身的运营必然是亏损的,底层的牛马待遇通常不会太高。同时这种企业由于体量巨大,内部有复杂的利益集团,在上级的强监管下,没有关系很难进入这个圈子。这种企业关系远比能力重要。从世俗角度来看,值得往上爬,虽然不及前三类,但也足够稳定。第五种:伪装成企业的jun队,当年某一任最大的大哥要求XX一律不得经商,因此jun队只能依赖财政拨款存在,这种企业也是类似,他的订单完全依赖财政,产品只有唯一的toG客户,虽然看起来搞的热火朝天,分析其资金流,主要来源甚至是唯一来源就是财政拨款。和老百姓日常关系不大的航空航天,兵器船舶等企业就是此类,和老百姓日常有点关系的比如之前印刷发票和火车票的企业(差不多快完蛋了)。这种企业业务来源单一,受单一甲方影响极大,发展前景同样受甲方影响极大。(1)如果所处行业刚好是某项国家重点卡脖子攻关目标,那么上级领导的关怀和海量的经费将源源不断,此时能力出众但没关系也可以很快出头,毕竟整个体系都在扩张,十分缺有能力干活的人,如果有关系且是甲方的关系那前途无量,只有企业内部的关系也可以干很多出彩的工作,进而掌握核心岗位。和百姓生活关系密切的芯片,刚刚被处理完的芯片大基金就是这种。和百姓日常生活关系不大的航母也是这种。(2)如果行业属于国家必须,但技术已经成熟的行业,比如兵器集团下面的某些常规五器制造公司,航空航天部分低端生产企业,这类公司,订单需求长期稳定在某个区间,没有太大的增长空间,技术创新的空间也极其有限(典型产品比如步抢,手抢你还能玩儿出什么花儿来?),而且甲(音jun)方隔三差五派人来审计,变着法要求降价,企业的资金就会很紧张,降本增效挂在嘴上,领导需要削尖了脑袋从上面弄钱,内部形式主义极强。这类国企没关系会很不好过,一大堆垃圾岗位,写不完的项目申请材料(最终项目没有下文),加不完的班(鸡蛋里挑骨头),降不完的成本(除了领导的收入,其他牛马的收入都可以降,工作时间都可以长),弄不完的荡锏(没有可出彩的工作,关系户只会搞这个)。即使你很有能力,也很难干出成果。即使领导胡乱搞,企业靠体量和历史地位一时也垮不了。这种企业由于行业大势已过,但也不至于很快被时代彻底抛弃,曾经也辉煌过,是落魄的秀才放不下架子,身上的担子很重。内部关系错综复杂,可能祖孙三代都在里面。如果没有关系,最好攒一点经验就跑,换一个处于上升期的行业。如果由于种种原因没法跑路,最好找个副业,因为这种大而老的企业,没关系的外人进去,即使把你放到核心岗位你也很难做事。如果硬要往上爬,参考上文混小圈子的办法,女婿党,秘书党二选一。说实话,花这么大精力在这种企业往上爬,有点不值,有这种想法赶紧换个好点的地方往上爬。(3)如果行业只有一个toG的甲方,但甲方选择新的技术,或者放开了市场竞争,引入民间资本或其他国企,这种企业的生存与毁灭完全看几任领导的决策。远的比如通信设备行业,稍微近一点的比如印火车票和发票的企业,最近的比如商业航天。一旦没有了甲方的庇护,民间的竞争力会瞬间袭来。华为早期做电话交换机的时候,短时间吃掉了国内很大的份额。火车站可以刷身份证以后。印刷火车票的企业迅速衰落。电子发票出现以后,传统发票时用量极速减少。目前的商业航天还处于孕育期,一旦某几个型号成熟稳定,国家一定会放开竞争,到时后除了五器和载人,大量的载荷会流向商业航天。而航天自身也不争气在当前这个时间点出了一系列问题。在可预见的未来,十年内,某些老航天单位将会和造手榴弹的一个地位:不能没有但也不能上桌。这种企业的发展完全看领导的能力,而且主要看一把手的能力。本身企业是即将或已经被丢出温室的花朵,如果一把手准备混日子等退休,企业死路一条。如果领导有市场竞争经验,有调整公司结构的思路,还有希望。在这种企业混,如果公司体量大,比如有大几万人,还能混一段时间,运气好可以混十几年。毕竟体量大,上级会考虑影响,实在活不下去了总会给点补贴,但不要指望有多少,最多够活。此时个人能力不重要也很重要,这种半死不活的企业你根本施展不开手脚,但公司体量又在这,维持日常运转还是有办法的,这时聪明且没关系的人会不断跑路,聪明且有关系的人跑的更快甚至根本不会来,有关系的人大多是一些能力一般甚至很差的人,这些人如果做领导,下属当中的聪明人会跑的更快,大领导再蠢也不见得会大量提拔这些关系的人,而且这种企业内,很少会有硬关系的人。这时如果你作为一个没有背景的聪明人,只要你熬得住,总会有机会的。等你当了中层领导就会发现,下属都是傻逼,但都和你的上级或同级有着千丝万缕的联系,赶又赶不走 ,骂又骂不得,稍微复杂的活是一点干不了,导致什么事情都得你自己亲力亲为,当领导比当牛马还累;如果你熬了下来并有机会更进一步,你就会发现公司早已资不抵债,靠财务的复杂操作维持局面,各种大雷都在等着爆炸,每天的工作都是弄钱和排雷,你身心俱疲感觉公司随时都会完蛋,可是公司活了一年又一年,你想做出某些改变,发现即没有人也没有钱,随便一个风险就会让公司的雷爆炸,思来想去只能求稳。如果公司体量小,比如只有一两万人,或只有几千,主要看一把手,年轻、有能力、有思想、具备个人魅力和对上能力缺一不可。除非是这种领导,其他类型的领导越早跑路越好,跑的早还能卖个高价,跑晚了要饭都没门了。此时能力完全不重要,本身就是要被淘汰或者被开源的技术,有关系也只能比其他人多苟两三年,最多五六年。尽早跑路是关键。如果公司体量更小,只有几百人甚至几十人,赶紧跑,在这样企业工作的兄弟你在看到这篇文章此处的时候就赶紧找下家,发完简历再往下看,这种假国企呆一秒都是对自己的惩罚。在第五类公司混,核心是要看自己所处的公司是御林军,万岁军,边军,还是上了裁军名单的杂牌军。如果行业已经被国家放开,或者已经被新技术替代,这种国企的未来必然是滑滑梯。比如历史上做胶片的乐凯集团,从央企一级公司混到被合并;汽车行业从一汽、二汽到资质大规模放开,汽车行业央企干不过国企,国企干不过私企。第六种:伪装成国企的私企,这种企业因为历史原因提供某种服务和产品,既没有垄断地位,也不具备先进技术,凭借历史积累和国企背景存在。最典型的是各个地方的设计院,看似一个个都是国企,卷的比集中营还可怕。这种国企数量最多,最具有迷惑性。地方国企,三、四级央企中存在大量类似企业,在里面熬的兄弟也最痛苦,国企的优点一分没有,私企的内卷一分不少。这种企业有脑子的关系户绕着走,某些笨蛋关系户实在找不到工作,家里只能安排到这儿工作,业务做不了只能去办公室、财务部门、挡箭部门、后勤保障部门,最终除了负责业务和技术的部门,其他部门都是关系户。业务条线和管理条线之间有巨大的鸿沟。业务口的都是各地来的牛马大学生,管理条线都是各种关系户。在业务条线上可以凭能力混个位置,在管理条线就安心做牛马。在这种企业混,首先要想明白这个企业还能活多久,摸清楚所在行业的情况,和上级国资委怎么看这个企业。无非这么几种情况:(1)行业已完全市场化竞争,市场规模仍在扩大,企业自身也完成了市场化改造,利润尚可,上级评价不错;(2)行业已经完全市场化竞争,市场规模仍在扩大,企业管理落后,零利,微利甚至亏损,上级要求企业做出改变;(3)行业已经完全市场化竞争,市场规模缓慢增长,企业管理落后,连续小幅亏损,上级强烈要求企业做出改变;(4)行业已经完全市场化竞争,市场规模在萎缩,企业管理落后,连续大幅亏损,上级对企业管理层不满,并不断空降领导;企业的寿命有三个关键因素:目前的体量,市场的规模和状态,企业自身的管理水平。第一步考虑是否跑路,如果所在行业仍然在增长,可以不跑路;如果开始萎缩,看上级时否投新业务过来,如果没有,一定要跑,国企在这种局面下是竞争不过市场的;如果国企年纪很大,且市场萎缩,尽早跑路,上级其实也在等老登们退休,好把企业关掉。第二步考虑是否全力以赴投入工作,如果企业管理较先进,有一定竞争力和影响力,可以投入全力;否则混日子即可,专注于副业比你加班的工资高的多。第三步考虑是否往上爬,如果行业有一定的技术门槛,建议你先打磨自己的技术水平,除非有好大哥赏识,不要浪费时间往上爬,这种国企不见得比私企稳定,自己的技术才是最稳定的保障;如果行业没有技术难度,全靠国企的牌子接活儿,比如国资背景的施工单位,往上爬就比较重要,更高一级的工作内容,待遇和接触的对象都有质的改变。第四部考虑怎么往上爬,有好大哥赏识就玩儿命干,没有参考混圈子的五法。在第六类公司混,能力非常重要,这里的能力不是什么工作能力,是认清公司本质,并做出正确判断和选择的能力。六类国企犹如六道,上三道天、人、阿修罗;下三道畜生、地狱、饿鬼。(君宫口单位多数是第五种,也有不少第六种和第四种,前三种极少,而且非常难进)愿以上拙作,帮各为兄弟厘清思路,做好选择。